1.  Como em qualquer instituição de saúde, o Centro Hospitalar, integrado na Unidade Local de Saúde do Nordeste, detém enfermeiros, bem como outros profissionais, em contratos a prazo, para a satisfação de necessidades temporárias de trabalho;
2. Assim, a não renovação de contratos a termo ocorre em qualquer instituição, não significando  no entanto, que, no presente caso, não seja renovada a totalidade dos contratos a termo existentes, já que se manterão todos os que se vier a concluir como tendo passado a necessidade permanente de posto de trabalho;
3. A renovação de contratos, bem como a passagem a sem termo para o caso de postos de trabalho que se revelem como sendo necessidades permanentes, está, como é óbvio, dependente do quadro de pessoal adequado aos cuidados de saúde a prestar;
4. Com a recente constituição da ULS e sequente integração do quadro de pessoal hospitalar com o dos cuidados de saúde primários, torna-se necessário, como é normal, a reanálise da situação dos recursos humanos, o que está a decorrer, tendo em conta a reafectação de enfermeiros de serviços hospitalares com baixas taxas de ocupação, numa primeira fase, e a correcta afectação dos profissionais integrados nos cuidados de saúde primários no quadro global de enfermeiros da Unidade Local de Saúde do Nordeste.

O Conselho de Administração